企业网络招聘的问题及应对措施分析---以顺丰速运为例

企业网络招聘的问题及应对措施分析---以顺丰速运为例

XCLW78686 企业网络招聘的问题及应对措施分析---以顺丰速运为例

1、绪论4

1.1研究背景与研究意义4

1.2研究方法4

1.3^文档框架5

2、网络招聘的相关理论6

2.1网络招聘的内涵6

2.2网络招聘的方法6

2.3网络招聘的特点7

2.3.1不受时间地域限制的特点7

2.3.2技术性强的特点7

2.3.3资源共享性的特点7

2.3.4创新性的特点7

2.3.5低成本、高效益的特点8

2.4网络招聘的意义8

2.4.1企业人力资源管理的一个长期趋势8

2.4.2为企业的网络招聘实践提出新的要求8

3、顺丰速运公司网络招聘的现状及存在问题9

3.1顺丰速运公司的简介9

3.2顺丰速运公司网络招聘的现状研究10

3.3顺丰速运公司网络招聘存在的问题研究11

3.3.1大量信息难以应付11

3.3.2甄选人才困难11

3.3.3求职者、企业之间无法进行及时、双向的互动交流11

3.4顺丰速运公司网络招聘存在的问题分析12

3.3.1网上大量招聘信息的真实性、有效性低12

3.3.2求职者信息的真实性和有效性缺乏管理12

3.3.3企业管理者对网络招聘不足够重视和信任12

3.3.4网络安全体系尚未成熟12

3.3.5网络招聘缺乏政府机构的管理，面临法律的空白13

4、顺丰速运公司网络招聘存在问题的对策研究13

4.1不断提升网络招聘的技术13

4.1.1从硬件设备及软件系统支持13

4.1.2创新网络招聘的形式突破局限性14

4.2改变管理者的管理意识14

4.3提高网络招聘的战略水平14

4.4提高求职者的应用水平15

4.5建立规范的管理制度与管理机构15

4.6健全立法与管理法规16

5、结论16

文献

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