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XCLW78341 论中小企业人力资源管理现状与对策 目 录 内 容 摘 要4 1.绪 论5 1.1引 言5 1.2选题目的及意义6 1.3文献概述6 2.当今我国中小企业人力资源管理现状7 2.1中小企业人力资源管理的优点7 2.2中小企业人力资源管理存在的问题7 2.2.1人力资源管理观念落后7 2.2.2人力资源管理规划不足8 2.2.3企业人才招聘和使用不合理8 2.2.4缺乏科学、长期有效的考核制度和激励制度8 2.2.5中小企业人力资源的投入与人才培训的不足9 2.2.6人力资源结构不合理9 2.2.7企业文化建设落后,对企业文化缺乏有效培养9 3.中小企业人力资源管理存在问题的根本原因10 3.1观念滞后10 3.2机制滞后10 4.中小企业实行高效率人力资源管理办法11 4.1改变固有人力资源管理观念,建立具有指导意义的管理思想11 4.1.1树立并落实"以人为本"的管理理念11 4.2敢于引进和使用人才11 4.3制定科学合理的人力资源规划12 4.3.1人力资源规划的两大要12 4.3.2人力资源规划注意事项12 4.3.3.完善薪酬福利体系,建立多样化激励制度13 4.3.4.制定科学合理的绩效考核13 4.3.5.开展组织培训,提高员工职业能力13 4.3.6.增强企业文化建设,提高企业凝聚力13 结 论15 参 考 文 献16 致谢17
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| Tags：中小企业 人力 资源管理 现状 对策 | 2023-06-23 20:09:04【返回顶部】 |
