我国企业劳务派遣员工分析

内 容 摘 要

劳务派遣起源于20世纪的美国，而后传至法国、德国、日本等国。20世纪90年代在我国国有企业劳动制度改革中，陆续出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣。

随着社会的发展需要，劳务派遣性质的员工越来越普遍，越来越多的公司在一些特殊的工种上开始选择劳务派遣。部分企业中，其公司劳务派遣性质员工甚至超过公司总人数的一半以上。作为企业，使用劳务派遣员工可以减少劳动争议、分担风险和责任的同时，还可以降低用人成本，做到自主灵活用工。但同时劳务派遣又使得劳动者缺乏职业荣誉感、丧失企业归属感等，对企业发展有一定的影响。           

本文正是根据目前我国劳务派遣发展现状和劳务派遣的市场需求，以劳务派遣对企业人力资源管理正反面影响为切入点，通过查阅各类国内外文献和^^文档，以用工企业的角度来对劳务派遣员工进行分析。

[关键词]：劳务派遣；劳动争议；灵活用工； 

目录

1 企业劳务派遣员工理论综述1

1.1劳务派遣的概念特征1

1.2劳务派遣的用工形式1

2我国企业劳务派遣员工现状剖析2

2.1我国劳务派遣的发展现状2

2.2我国企业劳务市场现状3

2.3派遣为企业人资资源管理带来的益处4

2.4劳务派遣为企业人力资源管理带来的局限性5

3完善我国企业劳务派遣员工有效建议6

3.1选择合适企业需求的劳务派遣机构6

3.2 完善企业与劳务派遣单位的派遣服务协议7

3.3企业对劳务派遣员工的管理与激励8

3.4对劳务派遣制度立法完善建议9

总结10

文献