XCLW77690 人力资源管理中绩效考核问题研究 人力资源管理中绩效考核问题研究 摘 要 人力资源是企业发展的重要组成部分。当前,社会发展已经进入知识经济时代,企业之间的竞争,已经从产品竞争,转化为对人才的竞争,面对 激烈的市场竞争,如何流入高素质人才,实现对企业员工的素质培训和绩效考核,促使员工为企业发展做出更多贡献,是企业在转型发展过程中要关注 的重点问题。 本文通过对人力资源管理中的绩效考核进行分析,以期提高企业的人力资源管理水平,提升企业的核心竞争力。 绩效考核是企业人力资源管理体系中的重要组成部分,也是企业人力资源管理的媒介工具,其主要是以调动员工工作潜能,发挥员工工作积极性为核心目的,制定绩效考核方案,并严格按照绩效考核方案实现对员工工作能力、态度以及工作贡献情况进行分析,从而向员工提供匹配性的物质报酬或精神奖励,在给予员工回报的同时为员工创造更好的发展空间。运用绩效考核能够为企业薪酬管理提供量化指标,也能够帮助企业改进管理者与员工之间的关系, 是员工岗位晋升以及薪资调整的重要工具。本文从绩效考核的视角来分析企业人力资源管理的相关策略,希望能为相 关人员提供理论参考依据。 [关键词]:人力资源管理;绩效考核;问题及对策 目 录 1.导论1 1.1引言1 1.2绩效考核的概念1 1.3企业人力资源管理中的绩效考核概述2 1.4绩效考核在人力资源管理中的意义3 1.5绩效考核国内外研究现状3 2.人力资源绩效考核的问题 7 2.1绩效考核目标不明确7 2.2绩效考核体系不完善7 2.3对考核总结不重视8 2.4单位忽视绩效考核以及员工方面9 2.5激励机制不完善9 3.完善人力资源管理绩效考核的对策10 3.1提高企业绩效考核目标的完善性10 3.2构建健全的绩效考核体系10 3.3有效贯彻落实绩效考核制度11 3.4重视绩效考核后总结的沟通与运用13 3.5积极采用激励机制促进考核管理执行力提升13 结论14 文献
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Tags:人力 资源管理 绩效 考核 问题 研究 | 2023-06-23 19:33:34【返回顶部】 |