绩效考核问题研究

摘 要

绩效考核是人力资源管理过程中重要的方法之一。高效实用的绩效考核制度能够调动单位职工的工作积极性，提升单位的内部管理水平。但是，目前我国的事业单位改革逐渐进入深水区，原有的考核体系已经逐渐落后于时代的发展，所以事业单位人力资源管理中的绩效考核问题亟待解决。本文对目前事业单位绩效考核方面存在的问题进行了分析探讨，希望为事业单位绩效考核制度的改善有所帮助。本文首先分析了事业单位人力资源管理中绩效考核的作用，总结了存在的问题，分析了问题的原因，最后提出了相关改进措施。

关键词：人力资源管理；绩效考核；事业单位

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1．引言3

2.事业单位人力资源管理中绩效考核的作用5

2.1优化整体绩效，促进工作进展5

2.2完善人事安排，调动积极性5

2.3保障后续培训，提高工作技能5

2.4促进整体协调，达成组织目标6

3.事业单位人力资源管理中绩效考核问题7

3.1思想观念落后，重视程度不够7

3.2体系不够完善，方式较为单一7

3.3程序不够规范，人员不够专业7

3.4考核激励与职工表现不匹配8

4.事业单位人力资源管理中绩效考核问题的原因9

4.1事业单位考核压力较小9

4.2事业单位岗位职责界限不明9

4.3事业单位绩效管理手段存在问题10

4.4事业单位绩效考核结果使用存在问题10

5.事业单位人力资源管理中绩效考核的改进措施11

5.1健全先进的绩效考核制度11

5.2确定清晰的绩效考核管理目标11

5.3加强人员对绩效考核的认识12

5.4塑造绩效导向的组织文化12

5.5开展人力资源管理绩效考核培训13

文献