“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

内 容 摘 要

随着互联网时代的兴起,作为一个企业管理系统的创建者、实施者，人力资源部门,怎样改变传统人力资源的旧管理观念,使人力资源管理与“互联网+”技术实现完美结合,从而实现人力资源管理方式与内容的创新,是现阶段人力资源管理急需要探索和解决的问题。随着“互联网+”的发展，我们的人力资源管理上也出现了人才供应链与人才防护链构建方面、不能及时跟上发展的管理理念、角色、定位、职能转型与新能力方面等众多问题，需要我们全方面提升沟通与协调能力，坚持以人为本的思想，积极解决出现的问题。

[关键词]：互联网 人力管理 挑战 机遇

目  录

1 导论研究的背景和意义3

2互联网时代下给企业人力资源管理带来的意义和改变4

2.1互联网时代下企业人力资源管理信息体系构建的意义4

2.1.1是优化人力资源管理方案的需求4

2.1.2是提高人力资源管理质量的前提4

2.1.3是提升企业市场竞争力的有效手段5

2.2互联网给人力资源管理工作带来的变化5

2.2.1人力资源管理工作定位发生的变化5

2.2.2人力资源管理工作的内容发生变化5

2.2.3人力资源管理工作方式发生变化6

3互联网给人力资源管理带来的机遇7

3.1人才招聘渠道更加开阔7

3.2人才培养途径更加多样7

3.3提高企业对人才吸引力7

3.4自媒体社交化企业激发企业雇主品牌意识8

3.5优化人力资源管理方案的工作效率[2]8

3.6提升企业市场竞争力的有效手段8

4互联网给人力资源管理带来的挑战9

4.1人才供应链与人才防护链构建方面9

4.2及时转变人力资源管理理念9

4.3角色、定位、职能转型与新能力方面10

5优化互联网下的人力资源管理11

5.1沟通与协调能力的提升11

5.2坚持人本自然思想11

结束语13

文献