网络经济背景下企业人力资源管理模式的优化研究

内 容 摘 要

随着科技的发展，当代社会已经进入互联网时代，信息传播更为迅速、透明。在网络经济的带动下，对方方面面都产生了巨大的影响，同时存在着优点与弊端，在这样的背景下，对企业人力资源管理方面尤为突出，在面对经济全球化的局面时，如果忽略人力资源，则可能发展成老套、落后、无法适应社会发展的管理模式，必定影响企业各方面的管理与发展，人力资源是企业所有资源中的根本，能够为企业创造价值，只要对其进行有效管理，就能把效益发挥到最大化，从而起到促进企业发展的作用。通过翻阅书籍，查阅^^文档，发现网络经济的发展起到的影响，比本人认为的还要大，人力资源管理工作应该协助创造出更具有竞争力的组织，提高人员的投入与参与，有效的利用人力资源管理来创造价值。本文将针对人力资源管理模式在网络经济时代背景下的发展进行探讨，希望在今后的学习生活与工作中，能运用其中。

[关键词]：网络经济；传统经济；信息全球化；创新优化

目       录

一、导论3

二、人力资源3

1. 人力资源的背景与作用3

2. 研究的目的和意义4

3. 企业人力资源管理八大模块4

三、经济发展模式对人力资源管理的影响5

1. 传统经济与网络经济5

1.1传统经济5

1.2网络经济5

2. 网络经济的发展现状分析6

2.1网络经济的特征6

2.2发展现状6

三、网络经济背景下人力资源管理模式的创新7

1、网络经济对企业人力资源管理模式的影响7

1.1网络经济与企业人力资源的关系7

1.2网络经济对人力资源管理的意义7

2、网络经济企业人力资源管理模式的优化8

2.1企业人力资源管理理念的更新8

2.2 企业人力资源管理方法的优化8

四、案例分析9

五、结语10

文献