与挑战

摘要

在信息化和科技高速进步的今天,互联网已经逐渐渗透到了现代人们日常生活的每一个领域，需要合理地使用和利用互联网中的大数据。在大数据的背景下对于人力资源管理的应用带来了一种全新的机遇和挑战,如何进行创新,这也是当前我国人力资源行政部门管理者需要认真思考的课题。

关键词:大数据背景；人力资源管理；创新；挑战；机遇

引言

信息技术的发展和普及,给现代人们的日常生活方式带来了很多巨大的改善,数据的保存和分析也变得多了,由于现代大数据技术的发展和处理速度极其迅捷,使得大数据在各个领域都被广泛地运用,比如政治、医学、教育、经济、科研等,在这些领域中,利用好了大数据就可以能够准确地掌握和获取到大批高利用率、有效的信息^^文档。在目前我国这个大数据经济时代下的公园企业进行人力资源市场管理中主要的数据特点之一是其数据内容主要包括原始工作数据、能力评估数据、绩效考核数据和企业发展潜力等等数据;首先最重要的特点就是这些原始数据，比如他的工作学习经历、个体综合素质,反应了整个公园在企业员工日常生活和企业职场上的一切应用数据。其次就是能力数据,能力的数据主要表现在企业人力资源对于新招聘到岗员工进行岗前培训,可能会通过这些数据来分析新招聘到岗员工入职前的实际工作情况和能力,为岗前的考核工作提供重要的信息和数据支持。再次就是效率数据,效率数据的广泛应用有利于帮助企业进行人力资源管理针对员工工作绩效进行分析,适应性工作的能力,单独完成任务的能力等等,了解得到这些信息便于制定下一步人才培养计划。最后一个是潜能数据,潜能数据的综合分析将会成为人力资源部门开展专业技术人才培训计划重要数据基础和支撑,公司在这个过程中还需要针对性地把握好人员未来所处的专长和职业发展上升的空间进行了解,潜能数据也就是为了便于公司对于员工的判断更加客观、准确。

目录

引言1

一、大数据的概念3

二、人力资源管理中的大数据3

三、大数据分析技术的广泛应用4

（一）大数据让企业深入挖掘员工的潜力4

（二）大数据帮助企业优化组织结构5

四、大数据实现人力资源管理的创新5

（一）信息的丰富5

（二）客观的基础数据5

五、传统人力资源管理的不足6

六、大数据背景下的人力资源管理的发展7

（一）更适用于当前的市场形式7

（二）网络应用更加频繁7

七、大数据经济时代下我国企业人力资源管理的策略8

八、结论9

九、致谢9

文献