互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

摘要

互联网+时代，让这个时代成长起来的新员工有了更多开放、更多共享的观念和行为，人与人之间的沟通交流是扁平化的，层级沟通和跨级沟通的界限被极大的打破。伴随交流渠道的多样化，信息的丰富化，员工获得的信息越来越丰富，对自身的价值越来越有多样化的认知，突破固定平台的限制也成为这个时代的模式之一。如国家已允许医生多点执业，便可见传统行业的传统模式也在不断被挑战着，而人力资源作为一个传统行业，当变身互联网+人力资源时，必然会遇见诸多挑战和机遇，只是传统行业的人力资源管理人员是否能跟上时代的步伐是个值得探讨的问题。因此本文以“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战为研究主题，详细阐述在互联网快速发展的背景下，我国人力资源管理的发展现状。

[关键字]互联网；人力资源关系；机遇

目   录

引言5

1.“互联网+”界定6

1.1“互联网+”的本质性含义6

1.2“互联网＋”的特性6

2“互联网+”给人力资源管理带来的机遇7

2.1“互联网+”与人力资源规划7

2.2“互联网+”与招聘配置7

2.3“互联网+”与培训开发8

2.4“互联网+”与绩效管理8

2.5“互联网+”与薪酬福利管理9

2.6“互联网+”与劳动关系管理9

3“互联网+”给人力资源管理带来的挑战10

3.1“互联网+”带来了人力资源的开放和创新10

3.1.1接纳新事物的思维意识能力10

3.1.2技术更新迭代的能力10

3.1.3跨界协同的能力11

3.2人才市场环境的变化11

3.3人力资源的流动问题11

3.4人力资源管理方式的变化12

4“互联网+”下的人力资源管理13

4.1全面优化公司人力资源聘用机制13

4.2建立柔性的管理组织和制度13

4.3加强人力资源管理的信息化建设14

4.4创新人力资源管理方式方法14

5结语15

文献