女大学生就业歧视探讨

随着社会经济、政治、文化体制的变革，就业性别歧视已经成为一个不可忽视的问题，且并没有因为时间的推移而消失，于是展开了对女大学生就业歧视的探讨。本文通过文献研究和实证分析的方法，从大学生就业现状入手，通过相关性及多元回归分析，证实了女大学生在就业市场确实受到了性别歧视，进一步明确了女大学生受到就业歧视的原因及程度，最后提出了一定的解决措施。

 

关键词：女大学生    就业市场    性别歧视 

目录

女大学生就业歧视探讨3

1、绪论3

1.1选题背景3

1.2研究意义3

2、就业歧视理^文档献综述4

2.1概念界定4

2.1.1性别歧视4

2.1.2就业性别歧视4

2.1.3劳动力市场歧视4

2.2国外研究综述4

2.2.1贝克尔歧视理论4

2.2.2统计性歧视理论5

2.2.3伯格曼拥挤假说理论5

2.3国内研究综述5

2.3.1关于歧视原因的研究5

2.3.2关于歧视危害的研究6

2.3.3关于歧视程度的研究6

2.4对研究现状的论述7

3、大学生就业歧视的实证分析7

3.1对调查样本情况的介绍7

3.1.1调查对象7

3.1.2研究假设7

3.2女大学生就业歧视测量模型7

3.2.1判定就业歧视存在的标准7

3.2.2对女大学生就业歧视存在的描述7

3.2.3相关分析13

3.2.4女大学生就业歧视测量模型16

4、研究结论和对策建议17

4.1结论17

4.2对策建议17

（一）完善社会保障机制，使生育成本社会化17

（二）挖掘女性优势，增强社会竞争力18

（三）加快经济发展，增加就业机会18

参考文献18