人力资源管理创新的理念研究——以XX公司为例

      人力资源管理创新的理念研究

内 容 摘 要

人力资源管理创新的管理理念研究,在现目前的社会环境下,对于人力资源管理创新的管理,应该从时代的发展,在新时代的发展下,大数据的时代,依靠大数据的时代对职位进行分析和研究,对于人力资源的管理方式方法,绩效管理是部门领导对该部门员工的考核和评价的过程,对于绩效信息的处理和分析结果,诸多企业高层并未进行深入的挖掘.1.客观的根底数据信息2.人员的质量信息.3建立健全的绩效考核体系.4合理利用全面的考核方法人力资源作为当前经济模式下最据价值的资源,想要实现对其价值的发挥,需要企业人力资源管理工作予以创新.在具有创新性的人力资源管理模式下,每一个员工的价值都能够被充分的表达,每一个员工的潜能都能够被得以充分挖掘.这能让员工的职业价值实现最大化表达,在这一目标下,员工甘愿为企业去奋斗,去付出,人力资源的价值才能被有效发挥,企业才能获得动力

[关键词]：人力资源管理创新；信息；职业价值 

目     录

1.绪论1

1.1研究背景1.1

1.2研究意义1.1

1.2.1理论意义1.1.1

1.2.2现实意义1.1.1

1.3研究方法1.1

1.3.1文献分析法：1.1.1

1.3.2案例分析法1.1.1

1.4国内外研究现状1.1

1.4.1国内研究现状1.1.1

1.4.2国外研究现状1.1.1

2. 人力资源管理创新的管理理念现状1

3. 人力资源管理创新的管理理念应对措施1

4.结论1