行政机关人力资源管理的问题及对策

内容摘要

人力资源管理在行政机关单位中扮演着重要的角色，但是现阶段我国行政机关对人力资源管理还不够重视，特别是招聘、岗位晋升、薪酬管理和绩效考核体系都不够完善，行政机关单位应该结合本单位实际，对人力资源管理中存在的问题进行分析和解决，切实发挥人力资源管理的作用。

[关键词]：招聘；岗位晋升；薪酬管理；绩效考核

目录

一、行政机关人员招聘存在的问题及对策4

（一）行政机关人员招聘存在的问题4

（二）行政机关人员招聘对策4

二、行政机关人员岗位晋升存在的问题及对策4

（一）行政机关人员岗位晋升存在的问题4

（二）行政机关人员岗位晋升对策5

三、行政机关薪酬管理存在的问题及对策5

（一）行政机关薪酬管理存在的问题5

（二）政机关薪酬管理对策5

（三）薪酬模式及岗位级别6

（四）入职定薪7

（五）薪酬管理7

（六）薪酬调整8

四、行政机关绩效考核存在的问题及对策8

（一）行政机关绩效考核存在的问题8

（二）行政绩效考核对策9