初创型企业人力资源管理现状、问题与对策研究

    初创型企业人力资源管理现状、问题与对策研究 

内 容 摘 要

本文以互联网初创企业为例展开了主题讨论，首先对初创型企业人力资源管理现状进行了分析，分析依次从员工招聘现状、绩效考核现状、薪酬激励现状、岗位培训现状展开。在现状分析的基础上提出了初创型企业目前所存在的问题，即在员工招聘中逆向选择风险突出、在绩效考核中双向反馈机制缺乏、在薪酬激励中单纯以结果为导向、在岗位培训中心理干预内容缺失。研究认为，对于上述问题的破解需建立如下对策：优化招聘方式消减逆向选择风险、搭建在线申诉渠道维护员工稳定、重视薪酬激励功能促进员工创新、加强员工心理干预适应初创氛围。

 [关键词]：初创型企业；人力资源管理；现状；问题；对策

目       录

第1章引言

第2章概念界定

  2.1初创型企业

  2.2人力资源

  2.3人力资源管理

第3章初创型企业人力资源管理现状

  3.1员工招聘现状

  3.2绩效考核现状

  3.3薪酬激励现状

  3.4岗位培训现状

第4章初创型企业人力资源管理所存在的问题

  4.1在员工招聘中逆向选择风险突出

  4.2在绩效考核中双向反馈机制缺乏

  4.3在薪酬激励中单纯以结果为导向

  4.4在岗位培训中心理干预内容缺失

第5章初创型企业人力资源管理的对策

  5.1优化招聘方式消减逆向选择风险

  5.2搭建在线申诉渠道维护员工稳定

  5.3重视薪酬激励功能促进员工创新

  5.4加强员工心理干预适应初创氛围

结束语