人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

随着我国改革开放的发展，国内经济快速发展。各企业之间的竞争不断加剧，从产品的竞争不断的演变为对人才的竞争。面对如此激烈的竞争，企业为了生存、发展和在人才市场中脱颖而出。应该提高企业自身的竞争力和对人力资源认识的必要性。而绩效考核作为人力资源管理中的重要组成部分，对企业的发展发挥着举足轻重的作用。本文首先将从人力资源绩效考核研究目的、概念、内容及意义和作用进行描述，再提出现在人力资源管理中绩效考核出现的问题及原因分析，最后提出建议。一套科学、完整、合理有效的绩效考核对企业和员工而言，都有着重要的作用和意义。企业绩效考核目的和体系的完整、考核深入化、员工对于绩效考核的清楚认识，这些都是解决现代企业绩效考核中所要面临的问题，是企业当前的一项重要工作。

[关键词]：“人力资源管理,绩效考核,面临问题，原因分析，建议”

目       录

前言.....................................................4

人力资源绩效考核研究的目的................................4

绩效考核的概念............................................4

绩效考核的内容.............................................4

(1)完成工作的情况、纪律和秩序及工作中的服务意...................4

(2)员工工作能力及业绩和态度.....................................4

(3)绩效考核的方法...............................................5

绩效考核的作用和意义........................................6

(1)绩效考核对组织管理的作用和意义................................6

（2）绩效考核对管理者的作用和意义................................6

（3）绩效考核对员工的作用和意义..................................6

绩效考核现在面临的问题.......................................6

企业对绩效考核重视程度不够，考核过程过于形式化...............6

企业对绩效考核目的不明确、考核体系不完整.....................6

企业员工对绩效考核缺乏认识...................................7

企业管理者和员工在绩效考核问题上的沟通不足...................7

七、人力资源管理中绩效考核问题原因分析............................7

（1）企业全体人员对人力资源管理的认识不够..........................7

（2）企业的人力资源管理工作没有具体的规划...........................7

（3）人力资源管理的投入不多和没有充分的发挥绩效考核的作用............7

人力资源管理中绩效考核信息及结果未明示.........................8

八、对提高企业人力资源管理中绩效考核的建议..........................8

明确绩效考核目的、建立科学合理有效的管理体系...................8

加强企业人力资源管理部门对绩效考核的重视.......................8

提高企业员工对绩效考核的认知...................................8

（4）改进现有的绩效考核体系.........................................8

九、总结............................................................9

十、参考献..........................................................9

十一、致谢.........................................................10