网络 经济下企业人力资源管理模式的优化

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网络经济下企业人力资源管理模式的优化4

摘要4

一、 人力资源管理6

1.1人力资源管理含义6

1.2网络经济的意义6

二、网络经济与人力资源管理的关系7

2.1网络经济与传统经济的区别8

2.2网络经济与人力资源管理的联系8

三、网络经济下人力资源管理存在的问题9

3.1信息共享平台不健全9

3.2信息数据安全问题9

3.3企业共享信息系统防护性弱10

3.4人力资源管理认知管理规范10

3.5不确定因素风险高10

3.6对人力资源管理重视程度不同11

3.7管理性质的变化11

四、优化对策11

4.1改善人力资源信息共享平台12

4.2建立双方制的规章制度12

4.3增加行业人员的法律意识和安全意识12

4.4注重传统和网络经济发展的差距13

4.4.1工作人员老龄化跟不上发展需要13

4.4.2管理文化缺失，忽视网络经济下人性化管理的氛围13

五、 结语13

参考文献14

网络经济下企业人力资源管理模式的优化

摘要

随着计算机网络不断发展，人们进入信息化时代，大数据在企业管理中得到具体体现，很多工作不再单一使用传统的方法，大数据的诞生，有效的提升了工作效率，为管理工作信息化提供了良好的发展基础。

当前我国信息化技术逐步发展与创新人们已经进入了信息化时代，数字信息成为了人们日常工作与学习中必不可少的内容。在大数据时代下，我国企业也呈现迅速发展趋势，大数据渗透入企业的日常工作中有效提高了会计工作效率，大数据时代也正是网络经济的不断发展而形成的，通过本篇^文档了解在网络经济下企业人力资源管理模式是怎样优化的。

通过本文将会了解到在网络经济下，企业人力资源管理模式，就目前的经济情况而言，所存在的主要问题以及该怎样将这些问题解决或者进一步的优化。

关键词：人力资源、网络、经济、优化