大数据时代企业人力资源管理的创新应用和挑战

内 容 摘 要

随着时代的不断发展,中国已经全面进入互联网信息时代,而大数据是互联网时代下的重要产物。运用大数据技术可以对数据进行有效分析和数据资源开发,所以大数据技术被运用到越来越多的领域中,在逐渐改变着我们的传统思维方式,一场全新的思维模式也随之悄然而来。大数据的运用是当下企业提升综合竞争力的重要管理方法,懂得运用大数据在人力资源管理中提供重要的数据依据,让人力资源管理的工作内容更科学和精准,为企业引进专业性人才来促使企业良好运行发展,这场全新的管理模式将是企业面临一次重要的创新应用和改革挑战。本文就围绕大数据的话题，讨论人力资源管理在企业中的重要性，及人力资源工作运用大数据如何创新和应用，而人力资源管理工作在大数据应用中所遇到的挑战和问题，做出简单分析。

 [关键词]：大数据，人力资源管理，应用创新，挑战

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1.大数据时代下人力资源管理工作创新改革的重要性；

1.1 通过提升人才竞争力，对创造良好的发展环境具有重要作用

1.2人力资源管理工作创新改革是企业长远发展必备的前提条件

2.大数据时代下人力资源管理创新应用；

2.1积极转变传统的人力资源管理理念

2.2加强对员工潜能的开发力度

2.3招聘管理的创新应用

2.4薪酬管理的创新应用

2.5绩效管理的创新应用

2.6员工关系的创新应用

3.大数据时代下人力资源管理面临的挑战；

3.1信息安全问题

3.2高昂费用的挑战

4.3数据结论的可靠性，大数据不是万能的