我国企业女性员工压力管理问题研究

我国企业女性员工压力管理问题研究0

一、我国企业女性员工压力现状及压力源分析0

1、我国企业女性员工压力现状0

3、女性员工压力源分析0

二、我国企业在女性员工压力管理中存在的问题0

1、组织管理0

2、管理者对于女性员工职业生涯发展不重视1

三、企业女性员工压力管理对策1

1、改善工作环境1

2、明确岗位权责1

3、畅通沟通渠道1

4、工作弹性制度1

5、人力资源培训与开发2

6、改善组织管理2

7、加强女性员工心理辅导，提高员工抗压能力2

8、建设先进的企业文化2

四、结束语2

我国企业女性员工压力管理问题研究

[摘要]本研究以当今企业女性员工工作压力问题为起点，基于相关文献，分析企业女性员工工作压力的现状、压力源以及女性员工压力过大对企业造成的影响。在此基础上，进一步分析我国企业在女性员工压力管理中存在的问题，并从企业层面提出了相应的压力管理对策，希望对企业的发展和女性员工的职业生涯发展提供一定的帮助和支持。

[关键词]女性员工工作压力压力来源管理对策