经济管理类高职资料生就业能力与就业质量关系研究

本文基于文献分析的基础上，采用开放式问卷调查方法，并进行理论构建、自评量表测试、对数据进行量化分析后，力图探索不同任干经历背景、不同性别的经济管理类高职毕业生就业能力和就业质量之间的差异，同时对其就业质量和就业能力的关系进行探讨。 

第一、在文献研究的基础上，通过与企业人士、教师代表、学生代表进行开放式问卷，进行理论构想并最终明确经济管理类高职毕业生就业能力的结构，主要包括 5 个维度：基本技能、沟通技能、解决问题的能力、团队工作与交往能力、自我意识与发展能力。 

第二、通过对不同任干经历进行就业能力独立样本 T 检验的结果显示，不同任干经历的经济管理类高职毕业生的就业能力存在显著性差异。但从描述性统计结果来看，基本技能、沟通技能、解决问题的能力、团队工作与交往能力、自我意识与发展能力等五个方面分维度能力，有任干经历的学生皆高于无任干经历的学生。 同样，通过对不同性别进行就业能力独立样本 T 检验的结果显示，不同性别的经济管理类高职毕业生的就业能力不存在明显差异。但从描述性统计结果来看，男生在基本技能、沟通技能、解决问题的能力、团队工作与交往能力等方面略高于女生；而女生在自我意识与发展能力方面的能力稍高于男生。但是，从总体来讲，他们之间的差异并不显著。 第三、通过对任干经历进行就业质量独立样本 T 检验结果表明，不同任干经历的经济管理类高职毕业生的客观就业质量、主观就业质量和总的就业质量等不存在显著差异。描述性分析结果显示，有任干经历的经济管理类高职毕业生其就业质量各分指标皆稍高于无任干经历的学生。

同样，通过对不同性别进行就业质量独立样本 T 检验结果显示，不同性别经济管理类高职毕业生的客观就业质量、主观就业质量和总的就业质量等不存在显著差异。不同性别对客观就业质量分指标仅在就业地点方面存在显著差异。数据显示经济管理类高职男生对工作的期望相对于女生来说更高，主要体现在对高薪酬与良好发展平台的追求。相反，经济管理类高职女生对工作的期望较低，她们对“工作发展机会”和初始工资并不在意。 第四、通过相关分析，显示经济管理类高职毕业生就业能力与就业质量的相关性与是否具有任干经历的维度无关。同时发现：就业能力与就业质量存在显著的低度相关关系，其中男生就业能力和就业质量为显著中度相关关系，但是女生就业能力和就业质量相关性十分微弱，而且并不能通过显著性检验。这说明：男生能力越强，其就业质量就越高；而女生就业质量的高低并不受就业能力的影响，影响女生就业质量的因素除了就业能力之外，还包括个人就业兴趣、婚姻家庭角色定位、社会文化、价值观等在就业心态层面相关联的因素，这些因素都将影响到就业差异。