浅谈企事业单位劳务派遣工的管理机制

内容摘要------------------------------------------------------------2

一、劳务派遣的基本概念和特征----------------------------------------3

（一）“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征---------------3

（二）“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征-----------------4

（三）劳务派遣机构“一手托两家”------------------------------------4

二、劳务派遣工在企业管理中存在的问题--------------------------------4

（一）经营地位不明确，经营资质未审批和混业经营----------------------4

（二）企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范--------------------4

（三）劳务派遣三方的权益缺乏保障------------------------------------4

（四）劳务派遣行业间存在恶性竞争------------------------------------5

三、加强企事业单位劳务派遣工管理的对策------------------------------5

（一）通过制定部门规章，使劳务派遣业享受有关就业促进的优惠政策，使之成为促进就业安置的重要渠道--------------------------------------------5

（二）明确使用劳务派遣型工作的企业规模和岗位职责--------------------6

（三）明确劳务派遣的合法地位，明确劳务派遣业的经营资格--------------6

（四）在相关法律的建立和完善过程中，对劳务派遣业加以规范------------7

结束语--------------------------------------------------------------7

参考文献----------------------------------------------------------------------9

内 容 摘 要

据有关统计数据显示，我国目前大约有2700万劳务派遣工，主要由农民工、城镇下岗失业人员、企业内退人员和大中专毕业生构成。尽管劳务派遣工与正式员工有着不同的工作身份，但作为劳动者，他们也应享有相应的民主权利，以维护他们的合法权益。尤其是“80后”、“90后”等新生代劳动者的受教育程度普遍较高，思想观念活跃，民主意识较强，希望能够参与企事业单位的管理以有效维护自身的合法权益