上市公司股票期权激励机制的研究

目录1

内容摘要2

引言3

1股票期权激励机制的发展现状3

2股票期权激励机制所带来的好处4

2.1股权激励机制促进现代企业制度的建立和完善4

2.2股权激励机制可以吸引和稳定优秀人才4

2.3股权激励机制较好地解决企业短期现金不足的困境4

3 股票期权激励机制运行中存在的问题5

3.1管理者的内部控制与外部监督的缺失导致股权激励的逆向反应5

3.2股票期权激励机制设计的不合理对管理者的激励效果较差5

3.3股票期权制度可能会带来公司利润水平的虚增6

  3.4管理人员的聘任非市场化带来了激励效用的偏差6

4 完善股票期权激励机制政策及建议7

4.1建立有效的资本市场，逐步完善交易制度 7

4.2健全相应的法律法规体系的建设7

4.3合理评价管理者的业绩，辅以其他形式的激励约束机制8

4.4建立完全竞争的管理者市场8

参考文献10

内 容 摘 要

    股票期权激励机制能够有效地改善公司的内部治理结构，提高资源的优化配置。它首先在西方的发达国家产生并得到广泛地运用。改革开放以来，我国的上市公司通过借鉴国外先进的经验，对股票期权激励制度进行了一定的探索与实践。但是在目前股票期权激励机制的运用比较少且存在不足。本文将从经济学的角度，阐述股票期权激励机制的作用，结合实践揭示在运用过程中所呈现出来的问题，并提出一些相应的解决建议。