职业经理人信用问题研究

一、概述 3

（一）定义3

（二）职业经理人的产生3

（三）职业经理的四大职能4

二、企业管理中职业经理人的身份5

（一）管理者5

（二）领导者5

（三）教练6

（四）游戏规则的制定者和维护者6

（五）绩效伙伴6

三、职业经理人信用现状分析 7

（一）中国传统信用文化分析7

（二）经理人市场信用保障缺乏相关的法律制度7

（三）用中介机构的发展滞后和信用考评机制的缺失8

四、完善经理人市场信用保障的对策及建议 8

（一）加强文化对经理人市场信用体系的支持8

（二）进一步完善相关法律制度8

（三）完善信用中介机构并加强对经理人的考评9

（四）建立经理人信用档案和实行经理人信息披露机制9

参 考 文 献10

内 容 摘 要

职业经理人缺乏信用会造成公司管理层和所经营业务的动荡，影响经理人群体的声誉，并制约经理人市场的形成。社会信用体系的不完备、经理人市场的不健全以及相应激励约束机制和政策法规的缺失使我国职业经理人的信用问题表现得尤为突出。对这一问题，国外学者做过诸多研究，提出了一些解决方案。国内学者试图借鉴国外的成功经验，但是由于经济、文化背景的差异，对促进国内职业经理人信用问题的解决效果并不显著。 在对我国职业经理人成长背景和信用现状进行分析的基础上，本文对职业经理人的信用问题进行了分析，得出了建立职业经理人信用方法和建议。

关键词:职业经理人；信用；分析