女大学生就业问题研究

在发展新形势下，我国大学生就业压力大幅提高，就业岗位竞争更加激烈，尤其是暴露出比较严重的女大学生就业问题。女大学生在毕业后进行社会就业时，会对到性别歧视、户籍歧视等多种就业问题，会在一定程度上影响女大学生的就业率。这主要是因为受到传统观念及简单性别分工等的影响，很多用人单位更加喜欢聘用男大学生，存在较大的性别观念偏差。女大学生就业难已成为当前亟待解决的现实问题。女大学生和男大学生相比，在就业时既要满足工作专业要求，同时还要应对社会、用人单位等多方面的就业歧视。本文分析了当前女大学生的就业现状及就业歧视，并深入分析了女大学生面临的就业问题，最后从女大学生个人角度、高校角度等探讨了女大学生就业问题的解决办法。

关键词：女大学生；就业问题；就业歧视；观念差异

目录

摘要3

引言5

1.探讨的背景，目的以及意义5

1.1背景5

1.2目的6

1.3意义6

2.就业现状以及就业歧视7

2.1现状7

2.2就业歧视8

2.2.1歧视的含义8

2.2.2性别歧视8

3.2.3户籍歧视9

3.就业问题分析10

3.1男女生理期差异10

4.2传统的男女性别文化差异影响11

4.3隐形的性别歧视没有被法律直接规避11

5.女大学生就业解决办法13

5.1提升自己能力13

5.2提升自己的气势13

5.3学校加强就业指导14

结论15

文献