小学教师激励制度和方法的研究

小学教师激励制度和方法的研究0

——以柳化小学为个案0

一、教师工资实行课薪制分配制度0

二、创建合理、适宜的内部竞争体制1

三、建立健康的学校环境1

四、大力加强教师职业道德建设1

小学教师激励制度和方法的研究

——以柳化小学为个案

[摘要]：本^文档将以柳化小学为个案，通过对4种教职工激励方法的探讨，研究出作为领导班子应该如何创建有效的员工激励机制。使学校领导班子与普通教职工同心同德，同心协力，真正建立起适应学校特色、时代特点和教师需求的开放的激励体系，使教师创造性地实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性、主动性、创造性得到充分的张扬的要求。

[关键词]：激励机制 员工激励 课薪制分配制度 内部竞争体制 教师职业道德 学校环境

员工激励①已经使得协调一致的人力资源管理政策成为现代组织中一种必不可少的政策。它是每一个组织和单位的永恒的话题，也是组织和单位致胜的法宝。可以这么说世界上每一个成功的组织都是靠人奋斗出来的，员工的素质水平和员工的活力是组织前进的根本推动力。只有良好地结合组织与员工的个人目标，有效的激发出员工的工作热情和内在的潜力，使其能奉献出自己的智慧、勤劳，责任心、才能去努力、革新、创造，这样的组织才能生存、发展、壮大！