对学校管理中教师激励方法的研究0

一、学校中常见的激励方法或制度的比较0

1、两种典型的教师激励制度与方法0

（1）（年度考核、职称评定和教育教学先进者的评选）终结性评价制度0

（2）发展性教师评价0

2、存在的缺点与问题1

（1）终结性评价制度存在的缺点1

（2）发展性教师评价制度存在的缺陷1

二、问题的根源1

1、终结性评价制度的缺陷根源1

2、发展性评价缺陷的根源1

三、如何改革和创新学校的激励制度1

1、制订完善的教师管理制度1

（1）建立激励与发展相结合的教师评价制度1

2、在日常管理上的行为指导1

（1） 对待不同年龄层次教师时的行为指导2

（2）表扬与批评相结合的管理方式2

参考文献2

对学校管理中教师激励方法的研究

[摘要]激励是指管理者通过各种管理手段，刺激被管理者的需要，激发起动机，使其朝着所期望的目标前进的心理过程。激励方法是学校管理者最有效、最重要的领导手段，激励的核心是调动人的积极性，学校管理的核心是教师，通过有效激励，最大限度地调动教师的积极性，就会显著提高学校办学质量。为达到教师激励与学校发展的和谐统一，本文             围绕着学校的管理激励方法，主要以制度的制订与日常管理两方面进行简要的阐述。

[关键词]教师激励 学校管理