浅谈学校教师的激励制度

浅谈学校教师的激励制度0

[关键词] 教师 激励制度 改革措施0

一、目前学校教师激励制度的现状0

1、重精神激励。轻物质激励的现状0

2、教师基本工资收入偏低的现行制度1

3、激励与约束制度不健全1

二、学校教师激励制度改革的基本思路1

1、加强政府的经济投入，提高教师现行工资收入标准1

2、 建立教师准入和迟出机制，优化教师队伍的激励制度1

三、学校教师激励制度改革措施1

（一）提高教师的基本工资标准1

1、教师的职业性质有必要提高现行工资标准1

2、影响教师队伍稳定的直接因素是工资水平2

3、 以当地公务员的工资标准作为教师工资的基本标准2

（二） 教师工资收入实行免除或者提高现行收入税标准的改革2

1、现行个人所得税制的弊端2

2、教师工资收入实行复税或提高个税标准改革2

（三）、教师晋级实行专业化培训的激励制度2

1、按教师职级由政府付给不同等级培训经费2

2、建立教师晋级培训时数和学分制度2

3、实行教师带薪休假培训制度3

（四）、建立健全教师科研奖励制度3

1、现行教师科研奖励制度缺乏政府部门主导3

2、县市级政府部门加大对教师科研奖励的投入3

3、 建立教师科研绩效评估制度3

（五）、优化教师激励与约束机制的制度3

1、培训激励与不合格辞迟的约束制度3

2、 提高学历标准的激励与晋级的约束制度3

浅谈学校教师的激励制度

[摘 要] 学校教师的激励制度重精神、轻物质的现状，导致教师的激励制度存在诸多问题。工资收入是教师收入的唯一来源，由于收入偏低，教师人才流出，队伍不稳定，没有优化教师队伍的激励机制的制度，影响教师的工作积极性和素质水平的提高。这些问题都说明，加强政府奖金投入，改进和完善学校教师的激励制度，提高教师队伍的整体素质，提高教师教育和教学水平，必须加强学校教师激励制度的建设。

[关键词] 教师 激励制度 改革措施