浅论学校教师激励方法的改革和创新研究

浅论学校教师激励方法的改革和创新研究

NCJY1401 浅论学校教师激励方法的改革和创新研究

浅论学校教师激励方法的改革和创新研究1

一、对激励的正确认识1

1、激励在管理中的含义1

2、教师激励的重要作用1

教师激励的含义及其重要作用1

二、主要的激励方法有四大方面2

1、人性激励2

2、内容型激励2

3、过程型激励2

4、行为改造型激励2

三、教师激励制度中目前存在的问题3

四、教师激励方法改革与创新策略3

（一）建立促进学校发展与满足教师合理需求的激励机制3

（二）建立以精神鼓励为主，物质保障为辅的激励机制4

（三）创新性的建全教师激励制度，遵循科学、公平、合理原则4

1、薪酬激励创新4

2、团队激励创新5

3、竞争激励创新5

4、文化激励创新5

5、机会激励创新5

6、成就激励创新6

7、改变金钱至上的观念，确保激励方式和内容的多样化。6

五、结束语——6

浅论学校教师激励方法的改革和创新研究

[摘要] 本文分析了目前学校教师激励制度中普遍存在的问题，提出知识经济时代实施其机制创新的必要性并，构建了学校教师激励机制的创新模式，在此基础上，提出具体的创新策略。

[关键词]学校教师激励机制创新策略

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