关于企业绩效评价体系的几点思考

摘    要

企业绩效评价不仅是企业管理的子系统——财务管理理论研究中的一个重要课题，而且还是一个极具现实意义的重要问题。面对激烈的市场竞争，每个企业都在致力于提高绩效，而有效的绩效评价是其中重要一环。全面、客观地对企业进行绩效评价，对于正确衡量企业既定目标的实现程度、判断组织各项活动对实现组织目标的有效性、评定企业的真正价值、实现资源的优化配置以及企业的可持续发展，都是十分重要的。本文在阐述我国现行企业绩效评价主流体系的基础上，结合可持续发展对企业绩效评价提出的新要求，着重对我国现行企业绩效评价中存在的问题进行了分析，最后探讨了完善现行企业绩效评价体系的对策。

                                  

关键词：企业绩效评价；评价目标；评价主体；评价指标

                                  

目            录

一、企业绩效评价体系概述 1

（一）我国现行企业绩效评价的主流体系 1

（二）可持续发展对企业绩效评价提出的新要求 2

（三）不断发展与完善企业绩效评价体系的必要性 2

二、我国现行企业绩效评价体系存在的问题 3

（一）绩效评价目标相对滞后 3

（二）绩效评价指标的设置不尽科学 3

（三）非财务评价指标的设置不尽完善 3

（四）绩效评价主体过于单一 4

三、完善我国现行企业绩效评价体系的措施 4

（一）发展与完善企业绩效评价体系的目标 4

（二）科学设置企业绩效评价指标 5

（三）使非财务指标尽可能量化 6

（四）建立多重权重的评价体系 7

参考文献 8