企业财务激励机制与约束机制研究

摘 要

随着社会经济的飞速发展,企业面临着激烈的市场竞争和人员流失，如果企业想要在竞争中继续生存和发展那么不可或缺的保留住人才。离开人才，企业将寸步难行。人才流动的快，成本消耗较大，研究表明，有效的激励机制和约束机制是控制好和管理好内部人员的一把利器激励员工奋发向上。本文以马斯洛的需要层次理论来分析企业财务激励和约束激励的机制，并加强企业员工对它们的认识。

关键词：激励机制；约束机制；马斯洛需要层次理论

  

目录

企业财务激励机制与约束机制研究1

摘 要1

1.企业激励机制的概念1

1.1财务激励机制的方法1

1.1.1生理上的需求（物质激励机制）1

1.1.2股权激励2

1.1.3精神激励机制3

1.1.4目标激励3

1.1.5情感激励3

1.1.6竞争激励3

2.企业约束机制的概念4

2.1企业内部的约束4

2.2企业外部的约束5

2.2.1法律约束5

2.2.2经济约束5

2.2.3市场约束5

2.2.4道德约束6

3.激励机制与约束机制的关系6

4.财务激励机制与约束机制在企业中的应用7

4.1案例（一）7

4.1.1案例分析7

4.1.2小结8

4.2案例（二）8

4.2.1案例分析9

5.建议与结论11

5.1做好激励辅助工作11

5.2加强帮助员工对报酬和激励活动的正确认识11

文献