企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

内 容 摘 要

人力资源会计是会计行业的一个新领域，能如实反映企业的财务情况和运营成果，同时也为企业领导层的决策提供依据。我国企业的人力资源会计发展经历了起伏，在目前的会计领域中，其应用程度偏低。近年来，我国专家对人力资源会计行业的研究越来越频繁，然而因为我国人力资源会计行业本身的问题，导致其在我国的发展并不顺利。

为此，本文将对我国人力资源会计的现状及完善对策进行探讨。通过大量的文献研究了解学者对人力资源会计的研究现状，并通过实际调查的方式了解企业人力资源会计制度的推行状态。分析总结出现阶段我国企业在人力资源会计实行方面所存在的具体问题，并对这些问题进行原因分析，最终提出相应的改善对策，从而促进我国企业人力资源会计的发展。

[关键词]：人力资源会计；现状；发展；完善探讨

目  录

内 容 摘 要I

1. 导论1

1.1 研究背景1

1.2 研究意义1

1.3 文献综述2

1.4 研究思路3

2. 人力资源会计5

2.1 人力资源会计概念5

2.2 我国人力资源会计现状5

3. 实施人力资源会计的必要性和可行性6

3.1 推行人力资源会计的必要性6

3.2 推行人力资源会计的可行性7

4. 我国人力资源会计推行中的现存问题8

4.1 对人力资本与企业净收益关系认识不一8

4.2 目前人力资源会计模型缺乏可操作性8

4.3 人力资源会计的核算对象缺乏明确标准9

4.4 人力资源资本化后的遗留问题尚待解决9

5 完善人力资源会计推行现存问题的对策9

5.1 培育和完人力资源市场，建立经理人市场准入制度9

5.2 实现产权制度变革，推动人力资源的法制化进程9

5.3 试点推行人力资源会计10

6. 结束语10

文献