企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

内 容 摘 要

随着我国市场经济的快速发展, 我国企业管理中越来越凸显了人力资源的重要性,原有的会计核算制度已难以满足现代社会经济发展的要求,人力资源会计应运而生。

今天的世界已经迈入了知识经济时代，知识经济的价值取向体现在对知识和人才的尊重和拥有，对于人才的培养和估量成为如今工作的重中之重，这样人力资源会计就应运而生。

人类社会经济生活的各个方面将要发生深刻的变化，同时也使会计学面，临着挑战。尽管会计界对人力资本和人力资源问题一直十分重视和关注，并在人力资源会计的理论研究方面己经取得了一定的成果，但在人力资源会计的应用方面却陷入了一种停滞状态，面临着困境。

但是我国对于人力资源会计的研究还不够完善，本^文档就人力资源会计的产生及 具体内涵、在我国的管理应用、实施中遇到的问题、相应的对策和建议四个方面对我国人力资源会计进行研究分析。以进一步推动人力资源会计在我国的发展。

[关键词]：人力资源；人力资源会计；计量模式  

目       录

摘 要··················································1

前 言··················································2

一 人力资源会计概论··································3

(一）人力资源会计产生的历史背景···················4

（二）人力资源会计的定义··························5

（三）我国建立人力资源会计的必要性················6

二 我国人力资源会计的现状及存在的问题·············8

（一)人力资源会计发展现状·························9

（二）我国人力资源会计存在的主要问题··············10

三 人力资源会计的模式及其选择······················11

（一）当前人力资源会计的计量模式··················12

（二）我国人力资源会计模式的选择··················13

四 解决我国人力资源会计的问题的对策和建议

完善我国人力资源会计的应用环境·············14

发展完善人力资源市场·······················15

建立切实可行的人力资源会计计量模式··········16

明确劳动者权益······························17

重视人力资源投资，加强人力资源管理··········17

政府出台相关政策，加大人力资源会计实施范围···18

结 论···················································19

文献