股权激励机制存在的问题及对策研究——以华为公司为例

内 容 摘 要

摘要：股权激励机制可有效解决企业管理者和所有者的利益矛盾，但是我国企业在实施股权激励机制的过程中依旧存在较多问题，对业绩的影响也存在很多不利影响，影响了股权激励政策的作用的充分发挥，使得股权激励政策的积极效果没有在公司得以发挥。现阶段很多企业采取了股权激励方式来提升员工的工作积极性，进而达到提升自身市场竞争力的目的。为了能够使企业充分运用股权激励措施，以华为集团公司股权激励案例对股权激励效果进行了讨论。本文选择了华为集团公司股权激励效果进行了分析，分析了华为集团公司股权激励的动因、内容及股权激励有利影响；并分析了华为集团公司股权激励的不足之处，最后提出了华为集团公司股权激励对提升经营业绩的改进措施。

[关键词]：股权激励；华为集团；经营绩效；问题；对策

目       录

1.绪论1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

2.相关概念综述1

2.1股权激励理论1

2.1.1委托代理2

2.1.2激励机制2

2.2股权激励模式2

2.3影响股权激励的因素3

3.华为集团公司股权激励分析4

3.1华为集团简介4

3.2华为集团公司股权激励分析4

3.3华为集团公司股权激励对经营业绩的有利影响4

3.3.1有利于提高融资能力5

3.3.2利于提高相关工作员工的积极性以提高经济效益5

4.华为集团公司股权激励对经营业绩的影响6

4.1华为集团公司股权激励存在的问题6

4.1.1股权激励方案设定不完善6

4.1.2股权激励对象过于单一，影响员工工作积极性6

4.1.3股权兑现期限过长，不利于留住高端人才7

4.2华为集团公司股权激励的改进措施7

4.2.1科学设定股权激励制度7

4.2.2积极扩大股权激励的对象8

4.2.3要实现股权激励的动态分配8

5.结束语10

文献