企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

内 容 摘 要

在知识经济背景下，企业对财务信息质量的要求越来越高，实施人力资源会计不仅是时代发展的必然趋势，也是企业实现高效管理的选择。本文基于这一背景，阐述人力资源会计，分析我国企业实施人力资源会计的现状，对国外企业人力资源会计发展的案例经验进行总结，针对现状和国外经验的启示，提出完善企业实施人力资源会计的三个方面的策略，分别是改进会计计量、明确人力资本剩余权益分配以及创建人力资本内容报表。 

 [关键词]：企业；人力资源；会计

目       录

1人力资源会计相关理论概述5

1.1人力资源会计定义5

1.2理论基础5

1.2.1人力资本理论5

1.2.2人本管理理论6

1.2.3现代产权理论6

2我国人力资源会计发展现状7

2.1面临的困境7

2.1.1人力资源会计的资产难以确认7

2.1.2人力资源会计的计量方法存在局限性8

2.1.3人力资源会计的剩余产权分配不明确8

2.1.4人力资源会计的列报和信息披露问题9

2.2原因分析10

2.2.1现行的人力资源会计的框架与模式过于传统10

2.2.2人力资源会计的计量缺乏可操作性10

2.2.3人力资本产权归属的不明确11

2.2.4现行的财务报告没有体现人力资源的相关信息11

3国外先进经验借鉴及启示12

3.1美国企业把人力资源会计作为提高职工劳动生产率的重要工具12

3.2日本企业视职工为资产，采用终身雇佣制13

3.3英国把人力资源会计作为企业的战略管理工具13

3.4启示14

3.4.1摆脱传统会计观念的影响14

3.4.2结合我国国情，大力发展和完善资本市场15

3.4.3尽快地实现人力资源会计在企业中的广泛应用15

4我国企业人力资源会计问题的完善对策16

4.1改进会计计量16

4.1.1完善人力资源会计的核算体系16

4.1.2将企业家人力资本的核算作为人力资源会计计量突破点17

4.2明确人力资本剩余权益分配17

4.2.1构建良好的制度环境，完善相关法律法规17

4.2.2完善相关的会计制度18

4.3创建人力资本内容报表18

4.3.1创建包含人力资本的会计报表18

4.3.2形成对人力资源会计信息披露的新式报表附注20

5结论21

文献