企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究

摘  要

随着经济稳步增长，我国的人力资源在企业中的作用随时间的推移愈加突出。目前，中国仍是一个发展中国家，经济水平稳步提高。人力资源会计对国家当前经济的发展有着重要的影响，但我国现行的会计制度已不能适应当前经济发展的要求。本文通过有关文献，首先，简要介绍了人力资源会计的内涵和特征。其次指出了企业实施人力资源会计制度的必要性，结合企业人力资源会计制度实施的现状分析了其原因，最后探讨了改进企业人力资源会计制度的对策。由于存在着许多问题，并且尚未得到解决，因此人力资要会计也就难以在企业的实际经营过程中发展。所以，企业实施人力资源会计的深入研究有着重要的实际意义。

关键词：人力资源；人力资源会计；必要性；剖析原因；对策研究

目录

绪论3

1.人力资源会计的概述3

1.1人力资源会计的内涵3

1.2人力资源会计的特征3

1.2.1 决定性3

1.2.2内部性4

1.2.3长期性4

2.企业实施人力资源会计的必要性4

2.1稳定国家经济发展4

2.2社会进步的需要5

2.3企业决策的信息来源5

2.4企业管理制度改革的保障5

3.企业实施人力资源会计的现状及原因分析6

3.1企业对人力资源会计的重要性认识不足6

3.2社会大环境对企业企业实施人力资源会计的阻碍7

3.3人力资源会计核算体系本身存在的问题7

3.4企业实施人力资源会计过程存在问题8

3.4.1.缺乏人力资源管理观念8

3.4.2人力资源从业者的素质欠佳9

3.4.3.人力资源管理职能的缺失9

4.企业人力资源会计的对策研究9

4.1加强人力资源会计知识的宣传和普及9

4.2健全人力资源会计相关法律法规10

4.2.1制定人力资源会计专属法律10

4.2.2 成立人力资源会计监督部门11

4.3完善人力资源会计核算体系11

4.3.1 改进人力资源会计计量方法11

4.3.2丰富人力资源会计理论知识11

4.3.3强化人力资源会计信息披露11

4.4优化企业实施人力资源会计的内部环境12

4.4.1 增加人力资源会计科研投入12

4.4.2提高人力资源会计职员素质12

5.结论12

文献