企业财务激励机制与约束机制研究

——以华为为例

内 容 摘 要

从当前社会的商业发展程度和财务制度完善程度来看，无论是小微企业还是中大型企业，都十分需要企业财务激励机制与约束机制的进一步完善和运用。财务制度永远是企业持续运转中不可或缺，也是极为重要的一环。

本文通过对现有企业财务激励机制的研究，进一步分析了其确立的原则、实现途径、内容形式，以及如何制定合理的目标体系。针对现存的企业财务激励机制的问题和缺陷，也给出了一定的建议和措施。

本文主要以深圳华为技术有限公司目前现行的财务激励机制为切入点，对现代企业在财务激励机制上存在对现状进行研究，对相关问题提出思考。以期在企业财务激励机制与约束机制方面有进一步的深入研究，帮助企业财务激励机制与约束机制更加完善，为中大型和小微企业都能够提供一定的参考价值。

本文主要论证的问题是：1、华为现行的财务激励机制存在哪些利弊；2、华为现行的财务激励机制是否满足该企业目前的人才需求；3、华为现行的财务激励机制是否可以被同行业、其他行业企业借鉴。

[关键词]：企业，财务，奖励，约束，机制，华为

目录

1 绪论3

1.1 研究的背景和意义3

1.2 研究的思路和方法3

1.2.1 研究思路3

1.2.2 研究方法4

2 本论4

2.1 现存普遍企业财务激励机制相关理论概述4

2.1.1激励机制基础体系4

2.1.2激励机制确立原则5

2.1.3激励机制实现途径5

2.1.4激励机制内容形式8

2.2以华为为例的财务激励机制论述8

2.2.1华为现行部分财务激励机制9

2.2.2华为现存企业人才状况10

2.2.3华为财务激励机制影响12

3 分析建议12

3.1华为现行财务激励机制利弊12

3.2华为现行财务激励机制是否满足需求13

3.3华为现行财务激励机制借鉴意义13

4  结 论14

文献