企业财务激励机制与约束机制研究

内 容 摘 要

财务工作的正确与否对于企业来说是至关重要的。会计是现代企业的一项重要的基础性工作，通过一系列会计程序，为企业的发展提供信息和依据；企业管理者可以通过财务信息对企业的经营情况进行预测和分析，控制和评价企业的一切经济活动；为企业的经营决策献计献策，使企业能够规避风险、抢得先机，掌握主动，能在同等的情况下更好的实现利益更大化；制定合理的理财方案，为企业合理节税。但在现如今大大小小的企业来说，在财务治理方面还存在很多不足之处，我个人认为建立并完善一个契合本企业的财务激励机制和约束机制是管理者管理企业的重要前提。

本文先阐述了财务工作对企业的重要性，针对财务激励机制和约束机制的界定、特点和相关问题提出讨论，并阐述个人观点和见解。更直观的表现财务激励机制和约束机制谁更适用于企业或者并存于企业，相辅相成。

[关键词]：企业财务，激励机制，约束机制

目       录

1 导论3

1.1什么是激励与约束3

1.2激励约束的主体和客体3

1.3 激励约束的目标4

1.4研究的背景和意义4

1.4.1研究的背景4

1.4.2 研究的意义4

2 企业财务激励机制5

2.1构建财务激励机制要考虑的因素5

2.1.1企业财务管理权限5

2.1.2企业内部财务管理体制5

2.1.3企业竞争机制6

2.1.4绩效考核制度6

2.2合理构建激励机制6

2.2.1 企业文化将企业与员工联系在一起6

2.2.2企业内部与外部的良性竞争机制7

2.2.3企业薪酬等奖励制度的激励7

3  企业财务约束机制7

3.1约束机制主要包括哪方面的约束因素7

3.1.1权力约束7

3.1.2利益约束8

3.1.3责任约束8

3.1.4社会心理约束8

3.2 合理构建约束机制8

3.2.1健全企业的监督约束体系8

3.1.2企业内部的考核、考评制度8

4  企业激励机制与约束机制存在问题的原因9

4.1注重行政任命，忽视市场选择 9

4.2注重物质激励，忽视精神激励9

4.3激励体制应该是长期的有效的10

4.4经营者和企业员工之间的约束存在较大的差异10

5 结论11

文献