企业实施人力资源会计的现状及完善对策研究

内 容 摘 要

随着现代科学技术、经济文化的快速发展，人才是促进企业创新发展的驱动力，人才不仅包括高精端科学研发人才也需要技能技术人才。人力资源会计在为企业对人才的需求、认定以及培养通过相关会计核算做出合理规划，并且对相关经济投入做出全面分析。人力资源会计经过几十年的发展取得了很多研究成果和实践经验，但我国企业人力资源会计实施的现状非常局限。本文对我国人力资源会计的现状在应用、发展与新需求做出分析阐述，并就需求与不足提出完善对策。

[关键词]：人力资源会计；人才；新需求；对策；现状

目       录

一 人力资源会计的简述3

1 人力资源会计的定义3

2 人力资源会计的发展史3

二 我国实施人力资源会计的现状4

1 应用现状4

1.1人力资源的会计确认4

1.2人力资源会计的计量4

1.3人力资源会计的利润分配与信息披露4

2 发展现状5

三 我国企业实施人力资源会计的完善对策5

1 企业人力资源会计的新需求5

1.1传统观念与理论研究不能适应发展5

  1.2人力资源会计的计量手段不满足要求5

1.3需要完善的法律法规支撑与规范6

1.4提高企业与社会的人才意识6

1.5激励机制的成本控制与方法配置不合理6

2 完善企业实施人力资源会计的措施及对策6

2.1加大研究力度，为人力资源会计的实务操作提供支持6

2.2改进计量方法，提出更合适有效的实行方法6

2.3完善资本市场，对人力资源进行市场定价7

2.4建立健全法律制度，规范剩余利润的分配问题并完善激励机制7

2.5在企业开展试点工作7

2.6完善现行的会计报表，提供相关人力资源的信息8

四 结束语8

文献