上市银行高管薪酬激励机制问题研究

内 容 摘 要

银行业的经营是处于高度监管层面的，所有者们希望其不仅能够追求多元化的经营方向以实现绩效的提高，同时要求其能够紧跟经济政策进行调整、预防风险，更希望银行经营者能够具有社会责任感。商业银行处在这样多元且复杂的环境中，其能否凭借由委托代理理论以及高薪激励机制共同建立的高管薪酬制度实现自身绩效的提升还是需要进一步研究分析的。故本文采用文献研究法，发现了我国上市银行高管薪酬存在的问题，并提出了相应的建议，希望对完善我国上市银行高管薪酬激励制度有所帮助。

[关键词]：上市银行；高管薪酬；激励机制

目       录

1.引言1

1.1研究背景1

1.2研究目的与意义1

2. 相关概念解释1

2.1基础概念1

2.1.1银行高管1

2.1.2高管薪酬2

2.2高管薪酬对银行绩效的重要性2

2.2.1薪酬水平对工作满意度的影响2

2.2.2薪酬水平对风险承担机制的影响3

3. 我国上市银行高管薪酬存在的问题3

3.1国有控股银行与股份制上市银行高管薪酬之间差异明显3

3.2高管薪酬信息披露不足4

3.3激励机制单一缺乏有效的长期激励，不利银行的长远发展4

3.4外部治理机制不完善，缺少具有竞争性的市场5

4. 完善我国上市银行高管薪酬激励制度的建议5

4.1健全完善上市银行高管薪酬信息披露制度5

4.2建立健全薪酬评价机制，优化薪酬结构6

4.3完善组合激励，建立短期与长期有机结合的高管薪酬体系7

4.4加强内部监督，完善银行治理机制8

文献