在医疗企业经济和卫生服务的大幅度改革下，医疗市场竞争异常激烈。为满足医疗创新发展和大量患者的需求，缓解医院人员的短缺现状，因此劳务派遣用工模式以其灵活性、社会性、低成本的优点为医院赢得创新和竞争优势。但同时因其优点造成劳务派遣员工存在诸多问题，阻碍医院的发展，为改变此现象采用财务激励机制。

关键词：医院；劳务派遣员工；财务激励机制

目录

1.绪论1

1.1研究背景和意义1

1.2文献综述1

1.2.1关于激励机制薪酬制度的研究1

1.2.2关于激励机制与绩效考核的研究1

1.2.3关于企业文化与激励机制的研究2

2.劳务派遣员工的人力资源状况2

2.1性别年龄构成2

2.1.1性别构成2

2.1.2年龄构成2

2.2家庭收入及户口构成3

2.3学历构成3

3.劳务派遣员工的激励存在问题的分析4

3.1薪酬分配制度不合理4

3.2薪水固定4

3.3薪水与市场脱轨5

4.劳务派遣员工的激励对策5

4.2改变绩效考核制度6

4.3培养优良的团队精神7

5.结论7

文献