女性遭遇就业歧视问题研究

内 容 摘 要

随着社会的进步和教育的普及，人们传统的思想观念也发生了巨大变化，女性的社会地位逐步得到提高，从以前的“男主外，女主内”演变成如今的“巾帼不让须眉”，这无疑是对女性最好的认可与诠释。特别是改革开放以来，市场经济带来了许多的就业机会，越来越多的女性开始投入到工作当去并实现价值，渐渐成为推动经济发展的重要力量，然而在就业中，性别歧视仍然存在，使得她们的合法权益难以得到保障，要实现真正的男女平等，未来还有很长的路要走。

本文主要通过对当今社会的真实写照以及法律来研究论述，并分析了我国女性就业歧视的原因和具体表现，其目的在于社会以及企业能够更加重视咱们女性的就业问题，不能只做形式上的表层现象，而是能够从内心深处淡化对女性的歧视，看到女性也是非常优秀的，也是被大众认可的。

[关键词]：女性；就业；性别歧视；男女平等   

 

目录

1.绪论3

1.1研究背景和研究意义3

1.2国内外研究现状3

2.女性遭遇就业歧视文献综述3

2.1国内法律规定4

2.2国外法律规定4

3.女性遭遇就业歧视的原因4

3.1传统“女主内”思想依旧存在5

3.2女性生理原因5

3.3自身综合素质不足6

3.4教育政策的放宽，导致劳动力供求关系失衡。6

3.5女性就业保护的法律过于原则性，不易实施。6

4.我国女性就业歧视的具体表现7

4.1就业机会不平等7

4.2工作的发展机会不平等7

4.3男女同工不同酬8

4.4退休年龄及退休金待遇的不平等8

5.对我国女性遭遇就业歧视的建议9

5.1完善相关法律制度。9

5.2借助新媒体平台，倡导新思想。9

5.3完善生育配套政策，降低企业用工成本。10

5.4鼓励女性抓住时代机遇，实现自主创业。10

参 考 文 献