我国企业管理层股权激励机制研究

 

  我国企业管理层股权激励机制研究

——以A公司为例

[摘要]近年来，我国企业的数量和规模都在不断的扩大。而企业管理层的股权激励问题也渐渐浮现出来。本文从以A企业为例，从企业管理层股权激励概念出发，阐述了管理层股权激励的概念和目的，在理论研究的基础上对我国企业的管理层股权激励现状进行分析，提出高层股权激励机制中存在的问题。并归纳总结出相应的解决策略。并且着重分析了A企业高层股权激励现状以及存在的问题。提出适合A公司发展的高层股权激励机制对策，希望对A公司以后的发展有所帮助。

[关键词]A公司；股权激励机制；对策

目录

一、 管理层股权激励概念及作用 4

（一）管理层股权激励的概念 4

（二）管理层股权激励机制的作用 4

二、A公司企业管理层股权激励机制现状及模式 4

（一）A公司管理层股权激励机制现状 4

（二）A公司管理层股权激励机制模式 4

1、限制性股票 4

2、股票期权模式 5

三、A公司企业管理层股权激励机制中存在的问题 5

（一）企业股权结构不合理 5

（二）激励股权定价低 5

(三）股权激励的门槛过高 6

四、完善企业管理层股权激励制度的策略 6

（一）健全企业股票管理机制 6

1、减少企业员工的持股比例 6

2、规定管理层的持股比例 6

（二）合理调整激励股权的定价 6

（三）合理降低股权激励的门槛 6

五、结论 6

参考文献： 7