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[关键词]沃尔玛 企业文化建设 现状 对策
重庆某沃尔玛企业文化建设分析
[摘 要] 在经济全球化的背景下，企业的竞争越来越表现为文化的竞争，决定着企业的生死存亡，对企业文化的研究有利于企业在进行企业文化建设中做好本企业的企业文化定位，有利于企业建立与完善企业制度文化、企业精神文化。从而更好的促进人才成长，凝聚人才，实现组织战略目标。以重庆某沃尔沃为例，通过调查问卷的形式，调整重庆某沃尔玛在消费者中的认同度，在调查中发现了重庆某沃尔玛企业文化建设存在的问题及原因并加以分析，针对问题，分析了重庆某沃尔玛企业文化缺失的原因，加以分析，并给出相应对策。
企业文化建设问题分析
一、企业文化概述
企业文化是企业在生产和发展过程中形成的物质文化和精神文化的总和，既包括有形的外显文化、硬文化，也包括无形的隐形文化、软文化。因为，企业文化是同企业的物质生产过程和物质成果紧密相连的。所以，企业文化不仅是指非物质的精神因素，而且也应该包括物质文化。
1、企业文化定义
企业文化客观存在于每个企业之中，积极的文化促进企业的生存与发展，优秀的企业文化使企业长盛不衰，但消极落后的企业文化却极大地阻碍着企业的发展。
