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如何把握有效激励
如果说管理是一种艺术，那么激励就是艺术的核心。企业最终的竞争力来自员工，在当今“以人为本”的经营时代，人力资本对于现代企业的兴衰成败发挥着越来越重要的作用。如何做到更有效地激励员工，是每位管理者都必须面对的问题。但是现实的许许多多的人力资源管理问题都是发生在许多特定的客观条件因素下，往往不同环境下管理、激励方法不同。这也正体现了人力资源管理学的特殊性。
那进行员工激励主要考虑哪些问题？以下几个因素必不可少，它包括：合适的激励手段，恰当的激励时间，合理的激励方式方法等。
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