走出传统的人事管理

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走出传统的人事管理

摘要：
人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代，对人和事的管理是伴随着组织的出现而产生的。现代人事管理是随着工业革命的产生而发展起来的。而人力资源管理是在人事管理发展的基础上发展起来的，更适合现代企业发展的需要，随着社会的发展，人事管理会逐步向人力资源转变，这个转变是必然的。本文主要通过说明传统人事管理的不足，已不能适应企业未来发展的需要，以人力资源的重要性来得出企业为什么要向人力资源转变以及转变的途径。

关键词：传统人事管理，人力资源，转变

前言
 随着社会的发展、知识经济时代的到来，人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素。在激烈的市场竞争中，企业所拥有的资金、规模、技术等优势将会变得非常短暂，企业需要提高产品的质量、降低成本，不断地进行创新活动，才能使企业保持竞争力，而实行人力资源管理是关键所在。随着中国加入WTO，与世界经济融合的趋势会加速，中国的企业将面临更为严峻的生存考验，中国在计划经济所沿用的人事管理显然已不能适应市场经济的需要，传统的人事管理已成为制约企业管理水平的一个瓶颈，人力资源管理问题便显得日益重要了。

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