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浅谈企业人才的留与流
【摘要】二十一世纪的竞争，是高新科技的竞争，是高级人才的竞争！随着市场经济竞争的日渐激烈，人才的竞争变成了企业竞争的关键。人才的市场化流动，令企业的职员频频流失，其中有合理的流动，更多的是令人痛心的流失！怎样才能留住企业需要的人才？本文对企业招聘人才应考虑的因素、正确认识并处理好“人才流动”与“人才流失”的关系，以及采取综合措施留住人才等方面进行了较为深入的阐述。
[关键词] 招聘 管理 流动机制
企业的人才跳槽、辞退、高薪招聘、高待遇已成为社会关注的热点话题。有的企业可能因为艺术地使用了好办法、恰当地骋用了合适的人才，而较好地促进了企业的良性发展，但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而给企业的发展带来不利因素。作为一个期望长期、持续、健康、稳定发展的企业来讲，如何处理好人才管理工作呢？我认为关键是要辩证认识与处理好人才的“留”与“流”。
