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论中小企业人才流失的防范
“十年树木，百年树人”, 中小企业面对人才资源短缺，企业间相互“挖人”的活动日益增多，由此而产生的人才“跳槽”问题越来越普遍，给企业造成的负面影响越来越大。因此留住人才，防止人才流失，已成为影响企业生存和发展的重大问题。
一、中小企业人才流失的现状及影响
（一）中小企业人才流失的现状
由于各种因素的影响，人才在中小企业中却往往难以发挥自己的才能，期望和结果存在的差距使得人才流失现象相当的严重。对中小企业而言，花费多年心血培养的人才弃之而去，使其损失巨大的；同时，自己培养出来的人才成为自己的竞争对手，令人十分痛心。
据不完全统计,中小企业流失人率为18.5%，其中硕土研究生、博士研究生的流失率民营企业已达到14.7%和33.3%。这些人当中的相当一部分流入了外企或合资企业，其中较大比例是中基层管理人员和专业技术人员，他们具有特有的专长，有管理经验，是企业的中坚力量。
