以下为文档的一部分，钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为钻石会员
全文字数:3376
加入WTO后我国企业如何加强人本管理
[摘要]在21世纪这样的知识经济时代或战略竞争时代，人力资本将逐步取代金融资本而成为战略资源。同时，我国加入WTO将会强化对国内优秀人才的争夺。因此，必须改变传统的以物为本的企业文化，建立以人为本的企业文化，加强人本管理。本文章在简要介绍人本管理的内涵的基础上,分析了当今形势下企业如何加强人本管理,并就企业如何加强人本管理提出了几点的看法。
[关键词]人本管理 战略措施 人本
一、人本管理的基础知识
所谓人本管理，不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式，而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。
首先,要完整地认识管理中的人，掌握人性的实质。
