关于企业领导理论与领导方式的研究

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关于企业领导理论与领导方式的研究
 

[摘要] 所谓领导者是指能够利用影响力带领他人实现组织目标的人。在这里要注意不要把领导者和领导混同起来，领导是带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程，而领导者是实施领导工作的人。
 领导者和管理者是两个既有区别又有联系的概念。从本质上说，管理者是建立合法的、有报酬的和强制性权力基础上，他们对下属享有指挥权。在这个过程中，下属可能尽自己最大的努力去完成组织任务，也有可能尽一部分力量去完成工作。而领导者则不同，领导者更多的是建立在个人影响力和专长以及模范作用基础上。正式组织中的领导者都应是管理者，但是管理者并不一定都是领导者。领导者的本质就是被领导者的追随和服从，它不是由组织赋予的职位和权力所决定的，而是取决于追随者的意愿。因此，有些具有职权的管理者可能没有部下的服从，也就谈不上真正意义上的领导者。管理者与领导者的分离还表现在非正式组织中，是领导者并不一定是管理者。非正式组织中有影响里的人就是典型的例子，组织没有赋予他们职位和权力，他们也没有义务去负责正式组织的计划和组织工作，但他们却能引导和激励，甚至命令自己的成员。

[关键词]领导特质 领导艺术

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