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对于企业管理者激励手段运用的研究
[摘要]：企业管理者在市场前景或者是经济波动上要做出准确预测的能力是保持企业运营良好的重要保证。而掌握企业人力资源中暗藏的潜力，将人力资源最优配置，这个也是将企业综合实力提升所必须的一种能力。激励就是通过设计适当的奖酬形式和工作环境。以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及某成员个人目标的系统活动。巧妙的运用激励手段，可以最大限度地调动职工的积极性。
[关键词]：企业管理者 激励 公平原则
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