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现阶段我国劳动就业存在的问题及相关对策
【摘要】:劳动就业既是一个经济问题，又是一个敏感的社会问题、中国的改革能不能最终取得成功，社会能不能保持稳定，很大程度上取决于我国劳动就业问题。因此，研究社会主义市场经济条件下的劳动就业问题，探讨增加就业的途径，具有十分重要的现实意义。
【关键词】:劳动就业 问题 对策
[Keywords]: employment problem countermeasures
[Abstract]: employment is an economic problem and a sensitive social problems, China's reform can achieve the final success, can maintain stable social depends largely on labor and employment problem in China. Therefore, the study under the condition of socialist market economy, this paper discusses the employment and ways of increasing employment has very important practical significance.
一、我国现行的劳动就业制度
改革开放以来，我国对传统劳动就业制度进行了改革，取得了极大的成绩。与市场经济相适应的劳动就业制度已基本形成。
多渠道多元化的就业格局基本形成。在国家统筹规划的指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合，突破了政府统包统配单渠道安置就业的劳动就业制度，开辟了国有、集体、个体、私营等多条就业渠道。
劳动者与用人单位双向选择机制基本形成。企业、事业单位有了用工权，突破了过去企业、事业单位人员由国家承包下来，只进不出，单位无辞退职工的权利的局面。劳动者可以根据自己的情况选择适合自己发展的单位、突破了改革前“一纸。。。。。。。
