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浅析企业家人力资本的激励机制
[摘 要]企业家人力资源本身的重要性和稀缺性，决定了企业家人力资本成为影响企业发展至关重要的因素之一。为了提高企业竞争力，推动企业发展步入快车道，就必须建立合理且高效的激励机制。企业家人力资本不同于一般人力资本，其本身具有特殊性。物质激励为主、精神激励为辅的价值取向，是现在理论界和实务界形成共识的激励模式。从具体而微的制度角度考量，利用股票期权激励，能够有效激发企业家的潜能，同时最大限度地实现企业家个人价值和企业价值的最大化，实现二者的和谐统一。本文还就如何完善股票期权激励机制提出了一些可资参考的建议。
[关键词]企业家 人力资本 激励机制
随着我国经济体制改革的不断深入和市场经济的日益繁荣，企业的发展也步入飞速发展的快车道，一系列问题也日益凸显。在企业所有权和企业经营权相分离的管理模式下，如何激励企业家人力资本的潜能，成为决定企业发展好坏的关键。企业家人力资本的稀缺性和重要性，使得这一问题更加突出。设置合理且高效的企业家人力资本激励机制，对于加快我国市场经济的发展、提高企业竞争力具有重要意义。
一、企业家人力资本的概念与特征
人力资本是特殊的资本，企业家人力资本又是特殊的人力资本。所谓人力资本是指依附人体体力和智力所具有的劳动（包括体力劳动和脑力劳动）价值总和。该概念最早由欧文.费雪(Irving Fisher，1906)提出来的。后来舒尔茨(Schultz，1960)发表了题为“人力资本投资”的演说，并得到主流经济学的认可，他指出，人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经..........
